首页 体育 教育 财经 社会 娱乐 军事 国内 科技 互联网 房产 国际 女人 汽车 游戏

首个“AI面试法案”在美实施,保护面试者权利?

2020-01-07

跟着 AI 技能逐步开展、群众以及企业对 AI 的了解越来越多,也有越来越多的企业测验让 AI 参加到公司的决议计划中来,比方参加到招聘中。AI 算法能够做的事有许多,包含招聘广告的定向推行、简历挑选,甚至在视频面试中剖析面试者的面部表情。

不过这整个进程对面试者来说都是不透明的,被算法点评的一方并不知道体系是怎么分类、打分、排序的。除了面试者一方不知情之外,算法是否会引进额定的成见、让面试进程变得不公平也是有疑问的。美国伊利诺斯州从2020年1月1日起施行的“人工智能视频面试法案”就计划开端干预这个进程。

这个法案是美国一切的州中首个施行的此类法案。法案的方针是让面试者对这些根据 AI 的面试东西的工作状况有更多了解。具体来说这个法案有三项基本要求:

假如企业要运用 AI 东西点评面试者和某个职位的匹配程度,那么企业有必要清晰奉告面试者。

企业还需要向面试者解说这些 AI 东西是怎么运转的,以及这些东西会把哪些常见性格特点作为评判根据

要维护面试者的隐私,只要具有满足的专业知识或许技能知识的人才能够在面试后回看面试录像,并且假如面试者提出了要求,那么企业有必要在提出要求的一个月内删去这个面试者的一切视频。

这项法案看起来是活跃的一步,但实践上,这个法案针对的 AI 品种十分有限,并且也没有对企业怎么运用 AI 提出任何要求,很难说这个法案的施行能起到多大程度的实践效果。

重视科技运用与人权之争的非盈利安排 Upturn 的高管 Aaron Rieke 对媒体表明:“对整个招聘流程来说,这能起到的效果很小。”法案谈到了用来剖析视频的 AI 东西,但用来点评面试者的 AI 东西远不止和视频剖析相关的那些。并且法案也无法保证当你要求不要让 AI 东西点评你的时分,企业是否还会公正地考虑你是否契合职位。“所以,假如你要求法案中的权力,所需要支付的价值是或许彻底不会再被企业考虑的话,这个法案就起不到多大效果了。”除此之外,企业对 AI 东西的解说也或许是广泛的、高度笼统的,并不能协助面试者树立更好的了解。

热门文章

随机推荐

推荐文章